信网8月23日讯 “公司以考试作弊为由就把我开除了，但是我并没有作弊。”近日，邢先生向信网反映，2017年9月10日，他工作的青岛浦项不锈钢有限公司举行了一次内部晋升考试，邢先生被公司指出在考试中作弊，并于2018年7月25日与同在公司工作的妻子一起被解雇了。邢先生称自己没有作弊，并且即便是真的作弊了，也不应该以此为由对其解雇，这违法《劳动法》规定。
对此，青岛浦项不锈钢有限公司人事科的工作人员以“没有法律规定必须接受采访”为由，拒绝回应此事。青岛西海岸新区总工会的臧主任表示，曾就此事协调过双方，如果达不成一致意见，邢先生可以申请劳动仲裁，也可以向法院提起诉讼。
青岛浦项不锈钢有限公司的告知书
夫妻因考试作弊被公司解雇
邢先生和妻子在青岛浦项不锈钢有限公司工作了十几年，公司一直有晋升考试的传统。2017年9月10日，青岛浦项不锈钢有限公司组织了一次下半年晋升考试，邢先生告诉信网，正是这次晋升考试，让他和妻子被公司以“考试作弊”为由解雇了。
邢先生说，考试当天他与妻子没有坐在一起，根本没有作弊的条件，“考试后，人事科的人拿了一份空试卷让我重新写过一次，随后公司判定我们试卷的笔迹一致。”邢先生告诉信网，他是被“坑”了。
事后，邢先生极力否认作弊，但青岛浦项不锈钢有限公司找第三方机构做了笔迹鉴定，认定了他作弊的事实，2018年7月25日，他便与妻子被公司解雇了。
“即使我考试作弊了，也没有法律规定作弊就要被解雇吧?”邢先生对自己的遭遇愤懑不已，他认为以公司内部考试作弊为由将他和妻子解雇违反了《劳动法》规定。
因失业金问题与公司摩擦不断
在邢先生看来，自己被开除并不是因为考试作弊，而是与一直没有交纳的失业金有关，“因为公司在2013年6月至2015年5月期间从工资中扣除了城镇失业保险金，但却一直没给我交纳一事，这个钱现在既没有给我交上，也没退给我，我一直在找公司理论。”
“考试作弊只是个引子。”邢先生认为，他与妻子被开除实际上是因为与公司管理层积怨，“失业金的问题不止我一个人，但其他人都年轻，没找过公司，就我一直在找公司，我们的积怨已深。”
邢先生说，他不会在失业金和被解雇的事情上妥协，“我准备继续找公司高层反映，扣除的这部分失业金本来就是我的，既然交不上，理应退还给我，解雇我和妻子也要有个合理的说法。”
青岛浦项不锈钢拒绝回应
8月22日，邢先生向信网提供了一份《告知书》和一份《一般人事委员会决议内容》，里面记载了青岛浦项不锈钢有限公司解雇他的缘由，信网从其中看到，青岛浦项不锈钢有限公司于2018年7月24日告知，邢先生因在2017年下半年晋升考试中作弊，并且故意捏造事实，违反了公司的《人事劳务规定》，自2018年7月25日正式与邢先生接触劳动合同。
在《一般人事委员会决议内容》中提到，青岛浦项不锈钢有限公司就邢先生否认作弊一事，请第三方鉴定机构进行了笔迹鉴定，最终决议内容断定邢先生“考试作弊据不认可，恶意攻击公司同事，损毁公司名誉。”断定邢先生的妻子“考试作弊据不认可，拒不参加人事委员会。”两人均予以解雇。而且笔迹鉴定相关费用2995.1元，由邢先生和他妻子承担，从两人工资中扣除。
8月22日上午，信网就此事联系到青岛浦项不锈钢有限公司人事科，但工作人员以“没有法律规定必须接受采访”为由，拒绝对此事置评。
以考试作弊为由开除员工或违法
对于此事，青岛西海岸新区总工会的臧主任告诉信网，他曾给邢先生和青岛浦项不锈钢有限公司协调过此事，“据公司这边的人说，解雇邢先生不仅仅是因为考试作弊，还牵扯到诚信问题，公司认定他有些话在说谎。”
那么，考试作弊就能够被公司无条件开除吗?对此，臧主任给予了否定的答案：“违反法律规定，这种做法不妥。”
臧主任说，他只能帮助双方进行协商，如果仍然达不成一致意见，建议邢先生申请劳动仲裁，仲裁不成通过司法途径解决。 信网全媒体记者 杜杲燃
