近日，一则内容为“月工资4000元的员工，在浦江县农家大院饭店被扣押金，还要随时被开出500元的罚单，手下未免太不留情”的微博，在网上引起不小的关注。
该微博的发布时间为12月22日上午8点52分，文字下方有一张罚单，上面写有“员工吴××，不服从厨房安排，罚款500元”等几个大字。
对此，网友纷纷质疑，微博认证为新浪微美食义乌总监的@相宁说：“这罚单开的金额是不是大了点，再怎么样也不至于这样吧？”
前天，记者前往该饭店，对此事进行采访。
涉事员工：
不服从安排缘于
值班顺序被随意更换
据了解，被罚的员工姓吴，今年38岁，广东人，今年8月被浦江农家大院聘用，但双方一直未签订劳动合同。
前天下午，记者见到了吴先生。他说，事情发生在12月20日，当时饭店的副厨师长张欣强让自己第二天值班，主要任务是除了完成日常工作，还要给店里的100多名员工做员工餐。由于12月21日客人较多，他实在比较忙，加上12月19日已值过一天班，时隔一天再次被安排值班比较累，当张欣强催促自己做员工餐时，吴先生赌气说了一句“没时间、不做了”。结果，他就收到这张罚单，并被威胁“如果不签字，就走人”。
据吴先生透露，事实上，最令他气愤的，并不是时隔一天再次被安排值班，而是值班顺序被随意更改，让一些跟领导“关系好”的人可以少值班，像自己这样外地来的就要多值一些。“我的月工资是4000元，值班以及平时加班等，从来没有奖金或补贴，但如果迟到以及发生其他‘违纪’的事，就要被罚款或做俯卧撑等。”
律师：
体罚违反《劳动法》
企业也无权开罚单
前天下午，记者来到浦江农家大院见到了店长邓然。对这件事，邓然表示，厨房的事情虽说不归自己直接管，但此事也略知一二，这两天就会召集张欣强及吴先生协商解决此事。如果吴先生执意要走，那么工资也不会拖欠。
“罚员工做俯卧撑、扣钱等，在我们这儿的确有。作为一家企业，应该有这样的规章制度来加强对员工的管理和约束。”邓然说。
对此，浙江纵伸律师事务所律师金京华表示，首先，罚员工做俯卧撑，这在《劳动法》里算是体罚的范畴，肯定是不合法的；其次，按照《劳动法》规定，任何企业，除非是在同员工签订的劳动合同里写明或召开员工大会讨论通过并完成公示，否则无权对员工罚款。吴先生的遭遇，可以先同用人方主张自己的权利，进行协商解决；如果解决不了，可直接通过法律途径解决。
